Meine Chefin hat mir das so etwas erzählt, aber ich finde es ziemlich unlogisch, da ich ja nicht in Kurzarbeit bin und auch vorher noch Überstd./Resturlaub abbauen müsste. Wurde die Nebentätigkeit schon vor Beginn der Kurzarbeit durchgeführt, hat das keine Auswirkungen auf die Höhe des Kurzarbeitergeldes. Hallo Coco, du kannst die Elternzeit einen Tag bevor dein neuer Mutterschutz beginnt vorzeitig beenden. Individuelles Beschäftigungsverbot und Kurzarbeit. Ich habe weiter oben gelesen, dass sie nicht selten von der Krankenkasse deswegen verklagt werden und darum vermeiden, dieses auszustellen. Damit er dich und das Leben deines ungeborenen Kindes schützen kann, solltest du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich über deine Schwangerschaft informieren. Allerdings bekomme ich viel weniger, besonders Netto. . Das Beschäftigungsverbot geht davon aus, dass die Gefährdung von mir ausgeht und nicht von der Arbeitstselle. Ich hab wirklich Angst! Hallo Vielleicht ist das alles noch viel zu früh, aber ich bekomme langsam schlaflose Nächte. Mir ist sehr bewusst, dass von der Entscheidung, ob man der Kurzarbeit zustimmt, in gewisser Weise auch die Zukunft des eigenen Arbeitgebers abhängt. Wenn dich die Geschäftsleitung vorher aus dem Kurzarbeitergeld herausnehmen kann, wäre das natürlich die beste Variante. Juli stattfindet (da im Januar Fehlgeburt/ keine Einnistung) und ich mir erst ganz sicher sein will quasi. Ich möchte nicht in Kurzarbeit gehen, aber welche Chance habe ich? Und wird der Zeitraum des Beschäftigungsverbots bei der Bemessung des Elterngelds ausgeklammert? Zumal sich dann zukünftige Arbeitnehmer in derselben Situation darauf berufen könnten. Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. 24 Ergebnisse für „arbeitgeber gehalt berechnung kurzarbeit ... Meine Frage lautet, wird das Durchschnittliche Gehalt vor dem Beschäftigungsverbot( 06.09.2019) genommen oder das vor dem normalen eintreten in den Mutterschutz ? SSW 31. 1 Nr. Vielen Dank für eure Arbeit. Was ihn antreibt erfahrt ihr hier. Weil es ja von den letzten Jahren 12 Monaten berechnet wird. Hier wird darauf verwiesen, dass werdende Mütter nicht beschäftigt werden dürfen, wenn Leben oder Gesundheit von ihnen oder dem Kind durch die Beschäftigung gefährdet sind. Ich arbeite in der Pflege und unsere PDL hat schon gesagt, das es keine Schonarbeit gibt. Dann wäre deine Frau weiter „vermittelbar“ (in einem anderen Job) und würde wieder ALG 1 bekommen. weiterhin sein volles Gehalt vom Arbeitgeber und dieser bekommt doch alles von der Krankenkasse erstattet, oder? Er ist nicht zu verwechseln mit dem Mutterschaftsgeld, das du während der regulären Schutzzeit für Schwangere und frischgebackene Mütter bekommst. Schwanger, aber im Beschäftigungsverbot. Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. Zählen dann die 3 Monate Juni, Juli und August als abgerechnete Kalendermonate? Mir wurde nun über 50% kurz rein gehauen. Gründe können z.B. in solchen Fällen gilt die Summe, die im Vertrag steht. Seitdem ist es nur noch Betriebsärzten und dem Arbeitgeber möglich ein Arbeitsverbot auszusprechen. Ich bin jedoch mit dem zweiten Kind schwanger geworden und habe einen Beschäftigungsverbot erhalten. Möglicherweise gibt es auch kein Arbeitslosengeld II oder Sozialgeld und du müsstest dich selbst krankenversichern. SSW 6. SSW 34. Du brauchst dir keine Gedanken darüber machen, dass dein Arbeitgeber dich entlassen könnte. Bei mir wurde eine Schwangerschaft festgestellt, da ich einige Schwierigkeiten hatte, bin ich seit 2 Wochen krank geschrieben. Gerne senden wir Ihnen unseren Gehaltsvergleich per E-Mail zu. Ich bin für alles, wirklich alles zuständig. Stattdessen muss dein Arbeitgeber im Rahmen der Mutterschutzbestimmungen dafür sorgen, dass du andere Arbeiten übernimmst. Habe den Artikel oben gelesen. ich war krankgeschrieben bzw. Meinen Arzt habe ich beim letzten Termin darauf angesprochen um zu erfahren welche Möglichkeiten ich im Falle einer Verschlechterung hätte. Es ist ihr kaum möglich zu arbeiten bzw iwas zu machen, aufgrund sehr starker Übelkeit. Aktueller Hinweis zu Beschäftigungsverbot & Kurzarbeit wegen des Corona-Virus (Stand 25.3.2020). Aber willst du das Risiko eingehen? Außerdem: 1. ich werde zum 01.08.2019 arbeitslos und zum 24.08.2019 beginnt der gesetzliche Mutterschutz. Dass wäre nämlich finanziell für uns fatal! In der Schutzfrist vor der Geburt bekommst du dann einen Teil von der Krankenkasse (13 Euro/Tag) und die Differenz, zu deinem letzten Gehalt, zahlt dein Arbeitgeber als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Bei einem Beschäftigungsverbot handelt es sich um das Verbot, einen Arbeitnehmer auch wirklich einzusetzen. Meine Sohn ist 11 Monate alt und langsam muss ich anfangen wieder zu arbeiten. Ich habe kein betriebliches Beschäftigungsverbot, sondern eines vom Frauenarzt. Oder hätte ich ggf. Ich bin also sytemrelevant, aber schwanger im Beschäftigungsverbot. Dieses zählt nicht als „Erwerbseinkommen“ und daher werden die Monate im Bemessungszeitraum dann mit Null einbezogen. Ich bin jetzt in dieser Situation: schwanger, im Beschäftigungsverbot und zwei Monate vor meinem Mutterschutz. Habt ihr diesbezüglich kommuniziert? Ich bekomme mein Gehalt rückwirkend bezahlt d.h. mein volles Gehalt für den April habe ich im Mai erhalten. Ich bin nun im 6. Er sagte mir das er keins ausstellen darf nur wenn es gar nicht anders geht. Allerdings musst du dafür einen ärztlichen Nachweis erbringen. Da stellt sich jetzt aber meine Frauenärztin quer weil Corona als Grund nicht ausreicht) bin nicht infiziert). Was kann ich jetzt machen? Hallo! Am besten wendest du dich einmal an die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz in deinem Bundesland und stellst deinen Fall dort vor (https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648), Hallo, Ich habe eine Frage zu der Lohnfortzahlung bei einem generellem Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber. ich dachte das in einem Beschäftigungsverbot das volle gehalt gezahlt wird und nicht gestrichen werden kann vom AG, da er dies von der KK erstattet bekommt. Denn sie ersetzen ja deinem Arbeitgeber seine Auslagen. Zu meiner jetzigen Situation: Ich bin seit dem Juli 2018 krankgeschrieben, wegen Depressionen. Das ist in der Regel nicht der Fall. Welche Gründe gäbe es, das Gehalt zu kürzen? SSW 38. Aktueller Hinweis zu Beschäftigungsverbot & Kurzarbeit wegen des Corona-Virus (Stand 25.3.2020) Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge es nicht explizit ausschließen, gilt die Kurzarbeiterregelung für alle Beschäftigten, also auch die Schwangeren im Beschäftigungsverbot. ein Nachteil entstehen? Können Sie mir weiterhelfen? Da schiebt der eine dem anderen die Verantwortung hin und her. Seit Dezember 2019 erhalte ich Arbeitslosengeld und bin noch immer krankgeschrieben. zum Schutz deiner noch jungen Schwangerschaft würde ich bei den beschriebenen Bedingungen jetzt schon mit deinem Arzt und auch deinem Chef reden, auch wenn du natürlich nicht dazu verpflichtet bist. Beschäftigungsverbot erhalte, zählen dann trotzdem die vollen 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft oder bildet dann „der neue Vertrag die Grundlage der Berechnung“. Ich habe die Elternzeit nun in Absprache mit meinem Arbeitgeber auf 14 Monate verkürzt. Ich würde arbeiten gehen. Umso wichtiger ist es, sich über seine Rechte zu informieren. Noch kein Online-Postfach? Ich bin in der 27 woche schwanger und jetzt bis zum 9.4.2020 krank geschrieben (3 wochen ) insgesamt ! das steht leider noch nicht ganz fest (Kurzarbeit und Elterngeld). Über eine Antwort würe ich mich freuen. Noch habe ich meinem Arbeitgeber nichts gesagt, da ich bis zum ersten US warten will, der am 30. Due to health issues in my second pregnancy my doctor has issued to me on 19.02.2020 “beschaftigungsverbot“ , as I have worked long overimes (leadership position) and as well had significant health issues leading to this decision. Wie würde es berechnet werden? Zu Thema BV vom Betrieb aus: ja das geht, muss aber plausibel begründet sein und kommt sehr darauf an, in welchem Bereich du arbeitest. Jetzt habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren und meine Frage ist: wenn ich jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen würde, müsste mein Arbeitgeber dann mein Gehalt wieder zahlen obwohl ich die letzten Monate Krankengeld bezogen hatte? Erhalte ich das Kurzarbeitergeld weiter oder wird davon nochmal ein Betrag abgezogen? Hallo und zwar hätte ich eine Frage zu der Berechnung bei Beschäftigungsverbot. Welche Gründe müssten dazu vorliegen? In der Zeit wo du Elterngeld beziehst, bleibst du beitragsfrei versichert, wenn du keine weiteren beitragspflichtigen Einnahmen hast. Bedingt Corona gibt es ja besondere Regelungen zwecks beschäftigen einer werdenden Mutter, da einige Regelungen in meinen Betrieb nicht eingehalten werden können, wird mir sucher ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Zwischendurch versuche ich es immer wieder auf der Arbwit aber es geht einfach nicht. Am 06.04. Dafür kann er jedoch keinen Arzt festlegen, diese Entscheidung liegt bei dir. Zumindest verstehe ich es so, dass du für diese Tage noch das volle Gehalt bekommen müsstest. Das habe ich zumindest recherchiert. Auch gewährte Urlaubstage, die du aufgrund des Beschäftigungsverbotes nicht nehmen kannst, bleiben bestehen. Das ist zwar aufwendig, wird dir aber hoffentlich die Existenzangst nehmen. Das Mutterschaftsgeld wäre dann so hoch wie das Arbeitslosengeld. des § 95 Nr. Auf jeden Fall solltest du nachhaken! Tarifvertrag angeordnet wurde, ausnehmen. Sonst muss mindestens ein Drittel der Beschäftigten betroffen sein. Ich habe seit Ende April ein Beschäftigungsverbot bekommen, aufgrund meiner Nachtarbeit. Den der Arbeitgeber hat … https://www.haufe.de/personal/entgelt/das-ist-bei-beschaeftigungsverboten-zu-beachten_78_297016.html, https://www.bkkmitte.de/bkk-aag/arbeitgeber/erstattungsverfahren-umlage-2-mutterschaft-und-beschaeftigungsverbot.html, https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/, https://www.financescout24.de/wissen/ratgeber/beschaeftigungsverbot, https://www.hartz4.org/kein-anspruch/#Kein_Anspruch_auf_Hartz_4_Wer_zahlt_die_Krankenversicherung. Hallo., vllt können Sie mir weiterhelfen. Die letzten 2 Wochen waren also 10 Tage Urlaub eingetragen, obwohl ich ja davon aufgrund des Beschäftigungsverbotes nur 4 Tage in der Arbeit gewesen wäre, ist das trotzdem so rechtens? Ein Beschäftigungsverbot (vollständiges) würde dazu führen, dass du sofort ins Krankengeld rutscht. Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und werde ab 1.12 wieder arbeiten, ich hatte am We Verkehr und frage mich nun was passiert wenn ich jetzt schwanger geworden bin? können sie mir helfen? Wenn du die Möglichkeit hast, nicht in Kurzarbeit zu gehen, würde ich das machen. Bekomme ich den durchschnitt oder wie es mein Arbeitgeber sagt die 30 stunden pro woche bezahlt? Hallo, Ich bin seit mitte März im BV, da mein Gehalt monatlich variiert müsse mein Arbeitgeber mir doch den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate zahlen. Außerdem muss er sicher stellen, dass du nicht mehr schwer heben musst. Es gelten unsere Nutzungsbedingungen und Datenschutzerklärung. - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Dazu gehört der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld für die Dauer der Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) sowie das bei Beschäftigungsverboten zu zahlende Arbeitsentgelt.“ (Quelle: http://www.haufe.de). Hallo zusammen! Nun bin ich zwischenzeitlich schwanger und habe heute von meinem Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot (ab heute ohne Enddatum) erhalten. Es reicht, wenn 10 Prozent der Beschäftigten eines Betriebes von Arbeitsausfall betroffen sind, damit ein Unternehmen Kurzarbeit beantragen kann. Wer vergibt ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Vorher sollte eine Krankschreibung keine Auswirkungen haben. Zusätzlich bist du schwanger, was ebenfalls einen besonderen Kündigungsschutz bedeutet. 12 Std/Woche). Ich (35, 2.kind erwartend im der 9.ssw) arbeite als Kommissioniererin.muss also über 20Kilo schleppen. Ende März werde ich wahrscheinlich ein BV bekommen, da es wahrscheinlich wieder eine Risikoschwangerschaft sein wird. For how long an acting person can get my position? da ich kein Anwalt bin und mich nicht mit allen Einzelfällen auskenne, habe ich etwas recherchiert und Folgendes gefunden: https://www.frag-einen-anwalt.de/Eventuelles-Beschaeftigungsverbot-nach-dem-Abbruch-der-Elternzeit–f316975.html Das sollte deinen Fall mit abdecken oder? Das tut mir leid. Diese Leistung muss vom Arbeitgeber beantragt werden. Du bekommst also weniger Elterngeld, als wärst du das ganze Jahr festangestellt gewesen. Februar 2021. An wen kann ich mich in der Hinsicht wenden, für Anwälte habe ich kein Geld und möchte einfach nur gerecht bezahlt werden.Dankeschön im Voraus für die Antwort. Das Kurzarbeitergeld ersetzt 60% des ausgefallenen Nettolohns, wenn du keine Kinder hast und 67%, wenn du Kinder hast. Würde ich mein volles Gehalt erhalten, oder muss ich bis zum 15.08. Ich bin 36 Jahre alt, es ist mein erstes Kind! Da du zuhause bist, fällst du meines Erachtens aus der Notbetreuung heraus. Monat schwanger und bei mir steht leider ein Beschäftigungsverbot im Raum. Eine Frage hätte ich noch.. Wenn ich mich weiter krank schreiben lasse, wirkt sich das dann auch auf mein Gehalt aus wenn die Firma Kurzarbeit angemeldet hat? Im März 2020 entschied sich das Unternehmen, in dem ich in den letzten 8 Monaten gearbeitet habe, mich einzustellen. Es sollte aber deutlich höher sein als das Mindestelterngeld. Ich bin jetzt in der 2ssw ein BV ist sehr wahrscheinlich. Ich habe einen stundenvertrag in dem mindestens 30 stunden arbeitsleistung pro woche stehen, werde also nach stunden bezahlt. Du könntest deine Chefin bitten, dich davon explizit auszunehmen, damit du später garantiert keine Einbußen hast. Benetzt die 2. Ich denke, es geht vielen Arbeitgebern zum einen um den Verwaltungsaufwand. Ich habe aufgrund von Corona 2 mal meine Stelle verloren in den letzten 10 Monaten und danach einen Nervenzusammenbruch erlitten und bin jetzt seit September krank geschrieben mit Krankengeldbezug. Ich bin seit Februar 2020 im Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin. Arbeitsrechtlich setzt die Kurzarbeit voraus, dass entweder eine entsprechende Kurzarbeitsklausel im Arbeitsvertrag enthalten ist, Kurzarbeit durch Tarifvertrag ermöglicht wird oder – was der praktisch der häufigste Fall sein wird – über Kurzarbeit eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat nach § 87 Abs. Hallo ! SSW – mein Arbeitgeber weiß noch nichts davon – bei uns gibt es keinen Betriebsrat im Unternehmen. Muss ich die Krankenkasse informieren? Denn wir vermuten, dass das Krankengeld bis zum Eintritt des Mutterschutzes bezahlt wird, dann aber eventuell nicht mehr, sondern lediglich der Tagessatz von 13 Euro. Bedenk jedoch, dass dein Krankengeld geringer ist, als dein Gehalt. Meine Frage dabei, was kann ich da noch machen? Wenn du in ein Beschäftigungsverbot (BV) fällst, dann erhältst du weiterhin das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate vor dem BV. (Sidefact: Ich finde die Möglichkeit von Kurzarbeit grundsätzlich gut, da es ja darum geht, den eigenen Betrieb vor der Insolvenz zu bewahren.) Allerdings läuft dein Vertrag ganz regulär nächstes Jahr aus und muss auch nicht verlängert werden. Ohne zu sehr auf die Details einzugehen, berechnet sich das Gehalt bei Kurzarbeit im Prinzip folgendermaßen: Die Firma zahlt nur noch Gehalt und Sozialabgaben in dem prozentualen Umfang, in dem der Mitarbeiter noch für die Firma arbeitet. Seit 06.05.2020 gilt ein neues Bundesgesetz, das gemeinsam mit einer dazugehörigen Verordnung des Gesundheitsministers jene Vorerkrankungen definiert, die – aus medizinischer Sicht – vor einer Infektion mit COVID-19 ganz besonders zu schützen sind.. Diese Liste findet sich in § 2 der COVID-19-Risikogruppe-Verordnung. SSW. Ich ging unmittelbar in Elternzeit, die offiziell am 17. Liebe Grüße und großes Danke im Voraus!!! März 2017 geboren. Vieles habt ihr mir damit schon beantwortet, danke dafür! SSW 18. Ich hab mich die letzte Woche vermehrt durch die Seite geklickt, da mich mit Wissen der Schwangerschaft viele Fragen wach halten. wenn du mehr als 6 Wochen wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig bist, gibt es Krankengeld von der Krankenkasse. Davon kann ich nicht einmal meine Miete bezahlen! Dafür muss er dich von der Kurzarbeit die nach Betriebsvereinbarung bzw. SSW 3. Zufrieden mit uns? – Meine erste Tochter wurde am 18. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. SSW. Kurzarbeit Teil 2 – Fragen und Antworten. Ab September war Vertraglich festgehalten, dass ich meine Stunden auf Teilzeit reduziere. Lass also in diesem speziellen Fall von deiner Ärztin prüfen, ob eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung vorliegt und eine Krankschreibung möglich ist oder ob ein teilweises Beschäftigungsverbot doch ausreicht. Es gibt verschiedene Gründe, die solch ein Verbot mit sich bringen können. SSW 32. In deinem Fall findest du bestimmt eine Ärztin, die dir helfen kann, da dein Chef dir wahrscheinlich keine schwangerengerechte Tätigkeit anbieten kann. Erstellungsdatum: Wird dann nur der Arbeitgeberanteil, also 20% bei uns, angesetzt oder auch das volle Kurzarbeitergehalt? Zählt auch die Zeit, in der ich für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet habe, aber immer noch im selben Firma bin? bis zu 15 Std. Ich arbeite als Konditorin von 23.30 bis 8 Uhr morgens und meine Frauenärztin meinte ich bekomme von meinem Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot. Bei dem Thema, wer das Beschäftigungsverbot letztendlich ausspricht, sind sich viele oft uneinig. Senden Sie uns eine Nachricht an service@barmer.de, Sie sind noch nicht (selbst) bei der Barmer versichert und haben Interesse an einer Mitgliedschaft bei uns? Ihr Arbeitsvertrag würde während des Beschäftigungsverbots auslaufen. Ich habe Angst, dass der AG meine Schwangerschaft als berechnet ansieht und enttäuscht von mir sein wird. 70 %). Im Beschäftigungsverbot muss stehen, ob du deiner Tätigkeit gar nicht mehr nachgehen kannst oder ob du noch mehrere Stunden am Tag arbeiten darfst. Is this handling legal or it is braking of the working law? Ich vermute dass mir ein beschäftigungsverbot ausgesprochen wird. An „folgenden Tagen“ bin ich nicht verhindert, da ich immer zuhause bin. Ich habe das nämlich nicht erwähnt. Jetzt stellt sich mir die Frage was ich jetzt für einen Lohn bekomme. Ich kann die Antwort auf meine Frage in Ihrem Artikel nicht finden. Von meinem neuen AG weiss ich das er schwangere sofort ins BV schickt wegen Corona und da ich im medizinischen Bereich tätig bin. 30.03.2020 09:47:35. Hiii seit 15.04.2020 bekomme ich Gehalt erhöhen .Ich bin in der 6 ssw Woche ,bei uns bekommt man sofort Beschäftigungsverbot . Hallo, ich arbeite seit April 2020 im Handel. Dazu gehören: Die Entscheidung, ob ein Beschäftigungsverbot notwendig wird, trifft der Arzt. * Meine Frage nun:* Welchen Vorteil sollte der Arbeit geber davon haben, wenn man in der aktuellen Situation trotz BV in die Kurzarbeit geschoben wird? Bist du, unabhängig von deiner Schwangerschaft, krank geworden, bekommst du generell nur eine normale Krankschreibung. Das ist weniger als das reguläre Mutterschaftsgeld. Ich habe eine frage. Corona allein reicht leider als Begründung nicht aus. (Zusatzfrage: Wie hoch wäre das Mutterschaftsgeld, wenn man während der Phase des Beschäftigungsverbots nach dem Auslaufen des Arbeitsvertrags tatsächlich Krankengeld beziehen würde? Eine der häufigsten Sorgen, wenn es zu einem Beschäftigungsverbot kommt, betrifft die Bezahlung während dieser Zeit. Oder würde ich einfach weiter in Elternzeit sein und keinen Lohnersatz bekommen? In dem Antrag gilt es folgendes Kreuz zu machen: „Ich bin aufgrund dienstlicher oder betrieblicher Notwendigkeiten an einer Betreuung meines Kindes an folgenden Tagen gehindert…“ Ich habe immer Mo und Di gearbeitet. in egal welcher Tätigkeit), dann kannst du kein ALG I mehr beziehen, weil du nicht vermittelbar bist. In der augenblicklichen Situation können Unternehmen vermehrt auf Kurzarbeit zurückgreifen und die Entgeltausfälle über Kurzarbeitergeld abfedern. Ich bin jetzt davon ausgegangen, so wie ich mich zuvor informiert habe, dass ich im Beschäftigungsverbot eine Lohnfortzahlung bemessen an den letzten 3 Arbeitsmonaten erhalte. Wenn der Vertrag ausläuft, gibt es auch das „Krankengeld“ nicht mehr, denn genau genommen handelt es sich dabei um eine Lohnfortzahlung. War zuvor 2 Wochen krank geschrieben. Falls sich jemand wundert, depressiv und dann ein Kind ? 2. Hallo Christina, diese Berechnung ist leider korrekt. Zusätzlich dazu gibt es in § 4 die Regelung über weitere Beschäftigungsverbote für werdende Mütter. Jetzt bin ich seit vorgestern im individuellen Beschäftigungsverbot. Mein Arbeitsverhältnis ruht also, ich bin in ungekündigter Anstellung. Zumindest dann nicht, wenn deine Frau gar nicht als vermittelbar gilt. Nun ist es so, dass das Kind ab September in die Kita geht und ich ab Mitte August meinen Resturlaub nehmen wollte. Hallo Andrea, wenn du Mitglied der gesetzlichen Krankenkasse mit Krankengeldanspruch bist, dann bekommst du als Arbeitslosengeld I Empfängerin das Mutterschaftsgeld in Höhe des bisherigen Arbeitslosengeld I von der Krankenkasse gezahlt. Passt das? Wenn du aufgrund deines BV nicht für die Vermittlung am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst (mind. Bekomme ich dann Mutterschaftsgeld (U2 Umlage). SSW 12. ein vorläufiges Beschäftigungsverbot kann vom Arbeitgeber wieder aufgehoben werden, wenn er nach Prüfung deines Arbeitsplatzes beweisen kann, dass dieser für dich als Schwangere sicher ist. Bekommt man bei einem vorläufigen Arbeitsverbot kein Gehalt mehr? hast du die Möglichkeit zu einer anderen Frauenärztin zu wechseln? Der errechnetete Termin ist erst im April 2019. Dieses Forum betreuen unsere Gesundexperten vom Team almeda GmbH. Nach meiner Beurteilung dürfte ich die Betreuung nutzen. Was wird in diesem Fall als Grundlage (Vollzeitarbeit vor dem ersten Kind oder die Vereinbarung TZ in EZ) für die Berechnung der Ersatzlohnleistung genommen? Juli 2020 unbezahlten Sonderurlaub gehabt und vorher Elternzeit. Hallo, in meiner Firma wird voraussichtlich aufgrund der Coronavirus-Krise Kurzarbeit ab kommender Woche eingeführt. In der Folge bekommst du, leider weniger Elterngeld. Erkundigt euch da bitte vorher ganz genau beim Arbeitsamt und bei eurer Krankenkasse. Nun habe ich gelesen, dass ich im chemischen Bereich gar nicht mehr arbeiten darf. Ein Beschäftigungsverbot aus der Arbeitsunfähigkeit heraus, kann finanzielle Probleme mit sich bringen. Mein Arbeitgeber hat es hin genommen und mich sogar aus dem Dienstplan gestrichen. Denn im Mutterschutzgesetz steht dazu folgendes: „Zu berücksichtigen sind dauerhafte Verdienstkürzungen, die während oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten und nicht auf einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot beruhen.“ (https://www.steuernetz.de/gesetze/muschg/11). SSW 15. Ab dem 01. SSW 39. Ich muss die Außenanlagen pflegen, Innenreinigung (900m2), Lagertätigkeiten (auch schwer heben), alles im Büro erledigen, nach der eigentlichen Arbeitszeit bin ich in Bereitschaft falls etwas passiert. Nun bin ich mit unserem zweiten Kind schwanger und habe ein Beschäftigungsverbot bekommen. Von dieser Hälfte wird dann das Elterngeld berechnet mit 67%. Dies gilt sowohl in die eine, als auch in die andere Richtung. Hallo Sandra, nein, du bekommst wenn du in einem anderen Bereich eingesetzt wirst, dein Gehalt so weiter wie vorher auch. Denn er kann sich das Geld von der Krankenkasse zurückholen. Hallo, ich habe heute bestätigt bekommen das ich in der 5 SSW bin. SSW und seit Mai wegen Corona in Kurzarbeit. Gefährdung von Mutter und Kind in der Schwangerschaft habe ich seit Mai 2007 Beschäftigungsverbot. Schreib uns einen Kommentar! Mein Arzt hat dem Arbeitgeber zu einem individuellen Beschäftigungsverbot geraten und mein Arbeitgeber ist diesem gefolgt. Mit meiner Ansprechpartnerin beim Arbeitsamt ist vereinbart, dass ich aufgrund der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehe (da eine Wiedereingliederung ja in absehbarer Zeit stattfinden würde). Solltest du an den Einschätzungen Zweifel haben, kannst du dich an einen weiteren Arzt wenden und / oder an die zuständige Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz in deinem Bundesland. „Wenn ich mich weiter krank schreiben lasse, wirkt sich das dann auch auf mein Gehalt aus wenn die Firma Kurzarbeit angemeldet hat?“ >> ich denke nicht, weil das Kurzarbeitergeld anhand des regulären Bruttos errechnet wird. Natürlich fehlen unseren Kindern die sozialen Kontakte, das gilt aber auch für diejenigen, die gar nicht darunter fallen und bis August (Stand 24.4.) Ich weiß echt nicht weiter. Der eigentliche Mutterschutz (6 Wochen vorher) beginnt erst am 22.07.07) Für Mai 2007 habe ich mein volles Gehalt bekommen Für Juni 2007 habe ich nur 2/3 meines Netto-Gehaltes bekommen. Bist du derzeit nicht in einem festen Arbeitsverhältnis, sondern arbeitslos gemeldet? Und wirkt sich das dann auch aufs Elterngeld aus? Wie genau wird der Eintritt der Schwangerschaft berechnet, wenn man unregelmäßig seine Periode hatte? Was heißt das nun für mich ? arbeitsunfähig und wurde Ende Oktober ausgesteuert. Ich soll in der Pflege mitarbeiten aber wüsste ja selbst was ich machen darf und was nicht. 15 Std./Wo. Mein Problem besteht darin, dass das Erziehungsgeld oder Elterngeld ja aus den letzten Lohnabrechnung generiert wird. Und zwar hat meine Freundin neu in einem Betrieb angefangen zu arbeiten (aktuell seit 2 Wochen). darf er das einfach so? Besonders wenn die Aufsichtsbehörde dir bereits dazu geraten hat. Aufgrund von massiven Beschwerden überlege ich das Beschäftigungsverbot in Anspruch zu nehmen. Schwangere, die ihren 450-Euro-Minijob wegen eines Beschäftigungsverbots nicht ausüben dürfen, erhalten weiterhin ihren Verdienst. Wegen das weiss ich dass nach eine arbeitsverbot mann bekommt keine arbeitslos geld. ist die Kurzarbeit beeinflusst in der Mutterschaftsgeld?Und Elterngeld? Wäre es das dann nur ein Tagessatz von 13 Euro?). Dann lebt dein ursprünglicher Vertrag wieder auf und du hast dann Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Aus den letzten 3 Monaten inkl Krankengeld?? Denn eine pauschale Beantragung von Kurzarbeitergeld ist sicherlich einfacher, als einzelne Mitarbeiter gezielt auszuschließen. Hallo Lalli, es wird der (Brutto-) Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. Ich habe ja keine 13 Wochen vor der zweiten Schwangerschaft gearbeitet sondern Arbeitslosengeld bezogen. Krankengeld bekomme ich keins hat die Krankenkasse gesagt. Hallo Jessie, dein Grundgehalt läuft regulär weiter. Hallo. Jedoch hab ich eine Frage, die ich nicht eindeutig beantworten kann. Immerhin können sie sich hierzulande glücklich schätzen, in einem Sozialstaat zu leben und Kurzarbeitergeld beziehen zu können. Hallo, ich bin seit Mitte November schwanger und habe im Dezember 2019 eine Beschäftigung als angestellte Lehrerin begonnen. hast du den letzten Absatz unseres Artikels (Infobox) gelesen? Der Patientenkontakt ist eher gering und auch von der Arbeitszeit wäre von 8 bis 15 Uhr ja alles im Rahmen. Hallo, ich befinde mich in der Elternzeit. Das Risiko möchte ich nicht eingehen. Im Moment bin ich krank geschrieben, da es einige Komplikationen gab, nach einer Dauer von 6 Wochen würde ich ins Krankengeld fallen, oder? alles was wir herausgefunden haben, steht im Artikel. Erstellungsdatum: Somit fange ich nicht mehr an zu arbeiten. Wende dich in deinem Fall bitte unbedingt an die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz in deinem Bundesland. Nochmals vielen Dank und auch Ihnen wünsche ich alles Gute! Der sagt wiederum er kann keins machen erst ab dem 5 Monat oder wenn schon eine Fehlgeburt vorliegt, aber ich will doch nicht warten bis da was passiert. Dieser hat mir dann ein Berufsverbot ausgesprochen, da ich in meinem Beruf als Krankenschwester nicht weiterbeschäftigt werden darf. Meines Wissens muss dein Arbeitgeber dem aber zustimmen. Monat schwanger und habe meinem Chef vor Kurzem darüber informiert. Alles Gute! Entsprechende Kontaktdaten findest du hier: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648, guten tag ich habe seit ca 4 wochen ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen. Ich hoffe, ihr könnt mir in meinem Fall etwas mehr Durchsicht verschaffen. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Wie verhält es sich dabei bezüglich der Zahlung? Das hängt natürlich davon ab, welches Verhältnis ihr zueinander habt.
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